Der Gewinn für alle liegt in Ihrer Hand
Eine bessere Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Pflege durch Kenntnis und Verständnis von Vorgesetzten und Kollegen/innen zur Thematik, sowie durch betriebliche Unterstützungsmaßnahmen wirken sich nicht nur positiv auf Leistungsfähigkeit, Lern- und Arbeitsmotivation und den Erhalt von (qualifizierten) Arbeitnehmer/innen aus. Eine familien- und pflegebewusste Personalpolitik, bei verhältnismäßig geringen Investitionskosten schafft langfristig Wettbewerbs- und Imagevorteile und fördert die Rekrutierung neuer Fachkräfte.
Ausreichend und rechtzeitig informierte Arbeitnehmer/innen sind an ihrem Arbeitsplatz seltener durch die Themenkomplexe Pflege, Betreuung, Alter(n) oder Sterben Angehöriger blockiert, sondern finden Unterstützung, Antworten und Strategien auf Fragen wie z.B.:
- Kann und möchte ich Pflege-, Betreuungs-, oder Versorgungsaufgaben übernehmen?
- Welche (Belastungs) Situationen kommen bei häuslicher Pflege auf mich zu?
- Für wen gilt wie und wann das neue Pflegezeitgesetz? Karriereknick Eltern/Partnerpflege?
- Was kann, möchte oder muss ich an wen delegieren?
- Was umfasst die Pflegeversicherung? Was ist eine Pflegestufe und wie bekommt man sie?
- Was verändert sich wenn man älter wird? Welche Behandlungsmöglichkeiten und Hilfen gibt es bei Erkrankungen im Alter?
- Was ist Sterbebegleitung? Was bringt die Palliativmedizin? Gibt es einen schönen Tod?
- Was hält mich – trotz allem – gesund? Welche Entspannungstechniken gibt es?
