Demografieberatung für KMU´s

Die derzeitige Entwicklung und zukünftige Situation in Deutschland ist gekennzeichnet durch demografische und arbeitsweltbezogene Veränderungen und durch einen mit ihr einhergehenden sozialen Wandel, der sich in seinen Auswirkungen auch in veränderten Familien- und Haushaltsformen zeigt.

Steigende Lebenserwartung und sinkende Geburtenrate führen zu einer „Unterjüngung“ (Lehr, 2007) der deutschen und europäischen Gesellschaft. Das heißt, die Gesamtbevölkerung schrumpft und altert, und immer mehr Menschen werden immer älter. Eine steigende Lebenserwartung führt zu einer zunehmenden Anzahl hoch betagter Über-80jähriger und einer dadurch bedingten Zunahme an Hilfe-/Pflegebedürftigen.

Als Folge der abnehmenden Bevölkerung kann ein zunehmend vermindertes Erwerbspotential – insbesondere bei den jüngeren Erwerbsfähigen - prognostiziert werden. Mit dieser Entwicklung stehen immer weniger junge, professionelle Pflegekräfte zur Verfügung und das Potential für die familiäre, häusliche Pflege sinkt.

Wirtschaftlich-Unternehmerische Perspektive

Die Thematik des demografischen Wandels und die der besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege gewinnt auch deshalb in Unternehmen an Relevanz und Brisanz, weil aufgrund des abnehmenden Arbeitskräftepotentials in manchen Branchen schon jetzt ein Mangel an qualifizierten Fachkräften besteht.

Von einem umfangreichen Rückgang der häuslichen Pflegebereitschaft bei Erwerbstätigen kann nicht ausgegangen werden. Manches deutet darauf hin, (interpretiert man Studien, die eine hohe Pflegebereitschaft bei Männern zeigen) dass sich die Geschlechterverteilung bei Übernahme dieser Aufgabe annähert. Dann drohen – wie US-amerikanische Studien (Neal, 1999; Scharlach, 1999) belegen – ein Anstieg enormer Folgekosten für die Unternehmen.

Bestandsaufnahme:

  • Ist Ihnen die Altersstruktur in Ihrem Unternehmen bekannt?
  • Sind Sie auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften?
  • Fördern und pflegen Sie den Wissenstransfer zwischen jungen und älteren Mitarbeiter/innen?
  • Wandeln sich die Ansprüche und Dienstleistungsnachfragen bei Ihren Kunden/innen?
  • Ist Ihnen bekannt, welches Potential in Ihren langjährigen Mitarbeiter/innen steckt?
  • Nutzen Sie deren individuellen Erfahrungen?

Sie sehen: wir sind bereits mitten im demografischen Wandel.

Demografieberatung ist so individuell wie Ihr Unternehmen.

Entdecken Sie die Möglichkeiten folgender Themen:

  • betriebliches Gesundheitsmanagement
  • work-life-care-balance
  • alter(n)sgerechte Arbeitsplatzgestaltung
  • Wissensaustausch
  • Vereinbarkeit von Beruf, Pflege und Familie

Das Wissen und Können beispielsweise eines altersgemischten Teams erhöht spürbar Ihre Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft.

Sie möchten noch tiefer in die Thematik einsteigen? Dann informieren sie sich hier weiter über Daten, Fakten und Auswirkungen des Demografischen Wandels (PDF 96kb).

 

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